当前企业党建工作中存在的问题与对策

    随着市场经济的发展和经济体制改革的深入，企业党建面临着诸多新情况，新问题，这就要求我们着眼于客观实际，对企业党建工作中存在的问题有一个清醒的认识，着眼于实践，按照发展社会主义市场经济的要求，积极探索一条符合改制后企业党建工作的新路子。

改制后企业形式的多样性决定了企业党建形式的多样性。供销社下属企业多，经营范围广，总体上属集体企业，但也有与江苏吴江畅达纺织有限公司合作的银天棉业，与江苏澳洋科技公司组建的玛纳斯澳洋科技有限责任公司，与中棉公司、清华紫光集团兴建的合作企业棉蛋白公司，与自治区棉麻公司共同出资兴建的股份企业银星饲料公司、由浙江天洁集团公司托管县隆兴棉纺厂的天洁棉业公司等，这些不同性质的企业为落实综合目标责任制也都成立了相应的党组织，这些企业形式的多样性决定了改制后党建形式的多样性。

企业改制后由于党建工作的多样性和党组织开展活动的方式发生了变化，因此在抓改制企业党建工作和建立现代企业制度之间容易产生错误认识，一是认为企业改制后，其权力机构是股东大会，决策机构是董事会，党组织在企业的作用只是做好党员职工的思想政治工作，不太重要，董事会从而凌驾于党组织之上。二是认为改制后企业要想抓好党建工作就必须赋予相应权力的观点。在企业的资本组织形式和运行机制发生根本性变化的情况下，我们企业原有的党 ……此处隐藏3648个字……统的被动等待配合行政工作变为主动出击抢先一步做好思想动员，为企业经济发展凝聚人心，积蓄力量，鼓足干劲，做好准备。首先是内容的创新，要尊重市场经济条件下价值规律的基本特性，把企业的发展和职工利益的观念融入企业思想政治工作的内容中去，变单纯的职工思想教育为研究生产经营要素与研究企业发展并重。其次是工作形式的创新，应抓住三个重点，突出为经济建设服务为这个中心，调整工作思路转变工作方式，不断创新和赋予思想政治工作新形式。在广大职工全新和活跃的思维方式上寻求企业思想政治工作的新亮点，在发展企业文化、培育企业新人中，发展政治思想工作新形式。第三是工作方法的创新，应突出四个结合，实现三个突破。四个结合即企业思想政治工作与企业发展目标和发展战略有机结合起来，与党建工作有机结合起来，与企业发展的难点问题和职工关心的热点问题紧密结合起来，与学习实践科学发展观有机地结合起来。实现三个突破，即实现企业思想政治工作者专业知识单一的新突破，从长期“务虚”的工作方法向“务实”的工作方法的突破，由单一任职向党政相互交叉任职的突破。

企业党建在围绕生产经营开展工作时，还需抓好以下几方面工作，一是企业要将布置、检查、总结生产工作与党建工作同安排、部署，同检查考核。二是在生产计划实施阶段做好宣传发动工作，侧重于发动党员发挥模范带头作用，组织开展各种劳动竞赛、演讲比赛、知识竞赛等，帮助职工解决生产和生活中遇到的困难，激发职工的积极性和创造性。三是要做好生产任务完成阶段的总体表彰工作，大力表彰在生产经营活动中涌现出的好人好事，以优促后。同时还要不断总结经验，找出存在的问题，制定整改措施并加以整改，使企业党组织真正为经济及各项事业的发展保驾护航。