采油工事迹材料

第一篇：采油地质工八月份学习材料

培训时间：2014年8月16日14：30－16：30

培训方式：集中培训

教材：《采油地质工》下册

一、选择题：（第31页1－15题）

1、 胶结物充填于颗粒之间的孔隙中，颗粒呈支架状接触，这种胶结称为（a）胶结。

a孔隙b基底c点状d接触

2、基底胶结，孔隙率（d）。

a没有b中等c很高d很低

3、储层定向分布及内容各种属性都在极不均匀变化，这种变化称为储层的（b）。

a均质性b物性c特性d非均质性

4、孔隙非均质性主要指（b）孔隙结构的非均质性，包括砂体孔隙、吼道大小及其均匀程度，孔隙吼道的配置关系和连通程度。

a直观b微观c宏观d地下

5、研究地层或岩石的（a）关系就能够重建地壳运动的历史。

a接触b岩性c环境d沉积

6、下面不属于地层或岩石的接触关系的是（d）接触。

a整合b假整合c角度不整合d沉积

7、整合接触地层的产状一致，其岩石性质与生物演化连续而渐变，沉积作用上（d）。

a有地壳运动b没有沉积c有间断d没有间断

8、地层沉积中（a）表明该地层是在地壳运动中处于持续下降或持续上升的沉积背景中，但仍为沉积环境。

a整合b假整合c不整合d平行不整合

9、新老地层产状一致，其岩石性质与生物 ……此处隐藏9444个字……监督权，促进队各项生产经营工作的顺利开展。把员工想的、关心的，诸如奖金分配、员工疗养、困难补助、带薪休假等涉及员工切身利益的事项都通过多种形式时时公开，增加透明度。在奖金分配上，根据各项检查内容，按照量化考核细则进行考核，加大奖金分配的透明度，做到了公开、公正、公平的原则。在员工疗养、带薪休假等方面，做了细致扎实的工作。先、优模的评比和困难补助、送温暖资金的发放等都是采取层层推荐、广泛争求意见来确定。同时

加大对困难员工的关心及帮助力度，掌握困难员工家庭及工作情况，清除员工的心理压力，让员工安心，扎实的工作。宿舍管理方面，他制定了“周”清扫日和“月”清扫日等制度，日常勤检查指导，后勤工作干的非常出色，后勤管理水排在前列，得到了各级领导的认可。

边学边干，积极开展工会工作。××*同志按照厂工会下发的有关职工小家实施条例和标准，建立建全各项基础资料。为了做好各项基础工作，他看先进、学先进，以身边的先进人物、先进单位为榜样，然后投入的工作中。他利用早会和培训学习时间对员工进行集体合同的学习教育，促使员工熟悉和掌握《劳动法》、《安全法》、《员工常用法律法规汇编》，使员工做到学法规、守纪律、树形象观念。同时，为搞活全体团队活力，他组织了××公司的排球赛、扑克赛等有意义的活动，丰富了员工的业余生活，促进了*公司各单位之间的友谊与沟通。同时他还经常深入群众，了解员工的情况，为员工解决一些力所能及的困难。同时积极响应厂工会的号召，组织员工为贫困母亲捐物，为我厂××*之子××*同学捐款治病。各项工作干得有声有色，体现出了很强的责任感。

这就是他一名普通党员干部，默默的工作、无私奉献着自我，不求名、不求利，办老实事、说老实话，为我厂再上百万吨奉献自我。