党支部2020年第二季度员工思想动态调研分析报告

党支部2020年第二季度员工思想动态调研分析报告

2020年06月28日

一、调研总体情况

公司现有在岗人员48人。党支部现有党员34人。公司下设综合事务部、财务资产部、安全监察部、工程技术部4个职能部门、济南项目部和9个班组。为进一步客观了解、主动把握公司员工的思想状况，统一思想、形成共识、凝聚力量，确保公司员工队伍和谐稳定。结合公司实际，开展了2020年第二季度员工思想动态工作调研，公司党支部主要采取以组织线下问卷调查、党员干部深入到工地一线实地走访、一对一座谈等方式展开了员工思想调研工作。线下调查问卷共计 26 人填报，施工现场实地走访2处，与一线施工员工进行了现场交流，与各部室关键岗位员工进行座谈交流，参与调研员工达到公司员工总数的80%以上，涵盖了公司中层，各部室关键岗位，一线班组员工，确保了被调研的员工具有广泛性和代表性。员工对公司2020年宣贯国网公司战略目标、疫情防控、弘扬劳模精神、“走前列，做表率”主题活动等重点工作支持度、认同度和思想状况等支持度、认同度和思想状况；员工普遍关注的倾向性问题，以及主观愿望和心理诉求等方面为主要调研内容，调研完成后公司党支部组织及时整理汇总调研结果，发现的问题与意见建议及时进行记录，并及时以科学的态度开展分析工作，找出共同趋势，普遍问题，结合调研中中收集的意见建议提出问题解 ……此处隐藏464个字……一些新工艺，新标准，年龄偏大或学历较低的员工表示压力不小，学习新知识比较有压力，另外随着社会高速发展，物价的疯涨，面对大量的生活开支，各类贷款，生活中被压得喘不过气，自然对工作或多或少有影响，绝大部分职工期望福利待遇能够逐步提高。

五、对策及建议

根据此次职工思想动态调研分析结果，公司在下一步工作中会采取以下措施：一是加强学习教育，充分利用“三会一课”、员工座谈会等形式进行学习宣贯上级文件，进一步转变职工思想观念；二是公司更多的组织技能培训、技能竞赛等活动，切实提升职工工作技能，鼓励文化程度偏低的职工加强自学，尽量提升学历，考取证件，增强职工自信心和企业改革变化中的自身竞争力；三是公司领导加强与职工平时的沟通，发现问题及时疏导，尤其是对年龄偏大、学历较低、生活上有困难的职工要分析思想问题存在的根源，公司主动想办法帮扶，公司首先要肯定这部分职工对企业做出过的贡献，要在思想上、生活上、工作上关心、关爱、关注这部分职工，加强思想引导，实施心理帮扶，安排他们做力所能及的工作，尽量避免他们与企业发生不必要的抵触情绪，顺应它们安全着陆的愿望。四是以本次调研为契机，进一步加强党对思想政治工作的统一领导，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的时代主题，引导公司职工进一步深化习近平新时代中国特色社会主义思想大学习，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，锤炼忠诚干净担当的政治品格。始终牢记党的宗旨，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，锐意进取，开拓创新，真抓实干，推动党的路线方针政策落地生根。坚持问题导向，着力解决群众反映强烈的问题，在解决突出问题上下真功、求实效，力戒形式主义、官僚主义，为公司改革发展、转型升级注入强大动力。