关于参加歌咏比赛活动总结

关于参加歌咏比赛活动总结

为讴歌新时代，唱响主旋律，喜迎新中国成立70周年，8月上旬，公司按照示范区主要领导指示，积极响应市委、市政府的号召，在时间短、任务紧、歌唱水平参差不齐的情况下，聘请专业指导老师精挑细选，于8月19日正式成立卓立公司合唱团，代表示范区工业企业参加市“学徐州扬州促转型发展，向新中国成立70周年献礼”歌咏比赛，用艺术的形式展示示范区企业的创业激情和引领带动作用，通过彰显新卓立的新风貌，向社会展现新卓立的新形象、新作为、新篇章，重新树立起公司在示范区和焦作市的“工业名片”形象，为加快建设“四个焦作”，致力打造“精致城市、品质焦作”，在中原更加出彩中出重彩、更精彩而添彩争彩！

合唱团成立之初，大家普遍存在畏难情绪，因多数人没有歌唱乐理基础，甚至从未有过登台经验，恐难胜任，但在合唱团领队、党委书记、工会主席、副总经理毛振文多次亲临现场鼓劲加油，以及指导老师循循善诱、不辞辛苦的指导下，大家坚定了信心，全体成员以高度的政治责任感和使命感，发扬敢于担当、勇争第一的卓立精神，舍小家顾大家，在百忙之中牺牲休息时间克服各种困难积极投入排练，力求以最高昂的姿态、最饱满的情绪迎接比赛。历经40天22次的刻苦排练，9月28日卓立合唱团作为示范区唯一一家参赛企业代表示范区参加了焦作市“学徐州扬州高质量发展，为新中国成立70周年献礼”歌咏比赛，一举获得全市企业组第一名的好成绩，并在9月29日登上总决赛的舞台获得全市三等奖。本次歌咏比赛之所以能够取得圆满成功，得益于以下几个方面：

……此处隐藏1358个字……，由于从未组织过类似大型活动，对参赛的重要性和意义不够重视，导致组建合唱团时间延迟、仓促，排练时间紧张。

（二）个别领导重视不够，片面强调工作，把参赛当做负担。合唱团组建时，需要大范围挑选精兵强将参赛，但因个别领导重视不够，把怕耽误工作做借口，不积极推荐部门员工参加遴选，导致在人员挑选上不能实现全覆盖，达到合唱团成员优中选优的目的。

（三）部分员工认识不到位，不愿参赛。部分员工缺乏集体荣誉感，选人阶段不按要求积极参加，或找各种借口躲避挑选，或故意不正确对待挑选；排练阶段，或不积极排练，或不能虚心接受批评，以各种理由达到脱离组织的目的，这些行为与当前新卓立的发展格格不入，必须摒弃。

（四）首次参加，缺乏经验。本次比赛在全体成员倾力配合下取得了预期效果，但由于首次组织参加大型活动，期间也暴露出一些问题，一是排练期间，因工作原因请假的较多，不能保证满负荷排练或正确对待排练；二是缺乏经验，分工不够明确；三是合唱团成员中的部分领导没有起到很好的带头作用，活动现场无秩序、纪律性差。

参加这次比赛是在成功举办迎国庆“卓立”杯高尔夫邀请赛后，又一个为新中国70华诞献礼的举措。通过这次比赛凝聚了人心，振奋了精神，锻炼了队伍，唱出了正气，唱出了干劲、唱出了和谐、唱出了集体荣誉感，增强了员工“只要作为、就会有为”，只要我们想干、敢干、肯干，就会成功的信心。这次比赛也为示范区和我市工信系统争了光，对我公司的生产经营工作和企业文化建设起到了巨大的推动作用，为公司的发展注入了强大的精神动力。希望公司继续积极组织参加类似这种有社会影响力的大型活动，把新卓立融入“活动界”，形成“卓立第一”的新常态，这既是我们的努力方向，也是我们企业文化建设的重要内容。