国企基层党支部建设与实践

摘要：自十八大以来，特别是习近平总书记在全国国有企业党建工作会上发表重要讲话以来，坚持党的领导，加强党的建设成为做大做强做优国有企业基本要求，抓基层、打基础，一切工作到支部成为国有企业党组织的重中之重。作为省属企业的党组织，做大做强做优国有企业必须首先要做实、做强、做优党支部。做实基层党支部是党建工作的基本要求，做实了就是生产力；做强基层党支部是党建工作努力的目标，做强了就是战斗力；做优基层党支部是党建工作努力的方向，做优了就是竞争力。本文以甘肃建投为例，浅谈国有企业党支部建设的思考与实践。

关键词：国企；党支部；问题；对策

一、深刻理解做实做强做优基层党支部的意义

1.从巩固党的执政基础的高度去认识甘肃建投作为省属国有企业，处在全面从严治党向基层延伸的前沿阵地，肩负着履行经济领域巩固党执政基础的政治责任，肩负着建立中国特色现代国有企业制度的使命，肩负着解决国有企业基层党建“虚化、淡化、弱化、边缘化”问题的任务。上面千条线，下面一根针，各级党组织的大政方针、决策部署都需要基层党支部来保落实，基础不牢，地动山摇。2.从企业自身建设的需要去认识作为建筑行业，基层分公司和项目部是企业生存和发展的基础、对外的“窗口”、效益的源泉。一直以来，分公司和项目部都是管理最薄弱、效益流失最严重、纪律规矩意识最淡漠、出问题最多的地方，主要原因还是基层党支部弱化，党的方针政策得不到很好的贯彻，基层党委的决策部署和监督管理得不到很好的落实。加强基层党支部建设，补齐“短板”，防止“木桶效应 ……此处隐藏2051个字……，不能降低标准。支委配备要严格把关，常委会要审查备案，确保符合履职条件。按责权利对等的管理原则，确保支部书记同职级不同待遇。落实支部书记专职专责、兼职兼责，不能只挂名不尽责、只拿待遇不担责、只想当官不干事、只想出彩不出力。对慢作为、不作为、不担当的党支部书记要严肃问责，对违规违纪的党支部书记要予以从重处理。按规定，依法依规将党建经费纳入企业管理费用，在税前列支，由基层党委按财务制度统一管理、统筹使用，全部用于党建工作，并定期向基层支部下拨工作经费，保证党支部活动需要。

五、强化基层党支部考核评价

落实党建工作责任制，对基层党支部实行目标管理，推行基层党支部向基层党委、基层党委向集团党委逐级述职评议的“三级联述联评”制度，推动形成“党委统一领导、党政齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实”的党建工作格局。全面考核评价基层党支部，用好党建考评“总指挥棒”的导向作用，不断总结经验，从形式、内容、效果三个层面，从数量、质量、创新三个维度，着力改进和完善考核办法，量化考核目标，明确考核标准，转变考评方式，提高考核的客观性、公正性和科学性。遵循建筑行业的特点规律，突出自己的特色，科学设定奖罚标准，把量化考核和定性考核、平时考核和年终考核结合起来，综合评定党建工作的质量和效果。将考核结果与评先评优、干部任用、绩效年薪和奖金紧密挂钩，逐步加大党建工作在经营业绩考核中的权重，加大基层党支部在党建考评中的比重。

参考文献

[1]张晋虎.加强国企基层党支部建设的研究与思考[J].城市建设理论研究（电子版），2018，（14）：166+196.

[2]蒋勤杰.新形势下深化国企党建工作的思考[J]，中国集体经济，2018，（9）46-47.