新生代农民工就业情况报告2篇

随着我区农村青年大量进入城市，80后、90后正逐步成为农民工的主体，为切实解决好这部分重点人群的就业问题，我区就业部门积极行动，通过拓宽就业渠道、强化技能培训、提供创业贷款等有效措施，对新生代农民工进行就业引导和创业扶持，全面提升他们的整体素质和就业能力，取得了显著效果。

一、新生代农民工就业基本情况

我区现有农村劳动力总数58131人，其中年龄段在16-40岁之间的农村劳动力（主要指1980后出生的农民工）总数为34489人(已就业26300人)，青壮年农村劳动力占农村劳动力总数的59%，其中男性19423人，占比56%；女性15066人，占比44%。由此可见，在我区农村劳动力务工人群中，新生代农民工所占比重较大，他们大多集中在工业园区的玻纤、机械制造、纺织、化纤等行业，其中又尤以操作工为主，月平均工资水平保持在3200元左右。受物价上涨和经济水平提高等因素影响，新生代农民工收入水平较往年同期相比略有增长，但变化不大。新形势下，新成长的农村务工劳动力择业目标大多锁定在第三产业中劳动环境好、工作轻松的商贸服务等行业，并且多具有“三高一低一差”的特征，即受教育程度高、职业期望高、物质和精神享受要求高，但工作耐受能力偏低，就业稳定性差。

二、新生代农民工培训创业情况

近年来，我区多措并举抓实新生代农民工培训创业工作：一是坚持以工业园区定向培训为主，有针对性地制定培训计划，结合企业用工需求，加强对农村劳动力尤其是新生代农民工的岗前培训和技能提升培训力度； ……此处隐藏2010个字……农民工没有住房公积金，购房和租房压力较大。有农民工反映自己看中的商品房单价已经超过2.5万/平方米，比2016年涨了一倍多，实在没有能力购买。 

三、提高新生代农民工就业的对策建议 

（一）强化法律保障，切实保障就业者权益。一是有关部门需要进一步加大对《劳动合同法》的宣传力度，提高就业者维权意识，引导就业者认识劳动合同的重要性，同时提高用人单位的守法意识，督促用人单位为员工缴纳社会保险。二是劳动保障部门要加大劳动监察力度，做好对企业的督查工作，从制度等各个方面防止就业单位以各种借口规避劳动法律的规定，从而保障就业者合法权益。 

（二）加强职业技能培训，提高培训积极性。一是加大宣传力度。充分利用宣传栏、板报、科技直通车、科技入户、咨询服务等形式，深入各乡镇、农户家中，加强职业技能培训报道，充分提高广大农民的思想认识。二是加强政企协作，引导企业积极开展职业技能培训，组织更多的农民工参与到培训中，鼓励企业将员工薪酬与职业技能水平挂钩，调动农民参与培育的积极性。三是围绕市场需求开展培训。根据市场需求、培训学员意愿及就业前景等确定培训工作，同时在举办初级培训的基础上，逐步发展中级甚至高级培训，提高培训层次和水平。四是以赛促训形式开展培训。积极举办创业创新电商、农家大厨等各类比赛，通过比赛为培训学员提供展示和交流的平台，提高培训效果和培训质量。 

（三）统筹解决农民工住房难问题。一是制造符合农民工工作性质的公租房、农民工住房、经济适用住房，并根据农民工特点，研究相关的政策和措施。二是金融机构放宽农民工购房贷款条件，加大银行信贷力度支持农民购房。三是要充分发挥政府的主导作用、企业的社会责任和市场的调节功能，多渠道改善农民工居住条件。