西北事业部党建工作报告

西北事业部党建工作报告

2019年，西北事业部党总支以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在公司党委的领导下，立足发展实际，集中精力提升党建品质，现把基本情况汇报如下：

第一部分 2019年党建工作开展情况

一、党群建设工作

1.狠抓新闻宣传工作，持续扩大西北声音

2019年下半年，西北事业部在局信息报刊稿4篇，共产党员网刊稿30篇，公司微信刊稿4篇，公司OA平台刊稿40余篇，集中发力对内对外新闻宣传工作。通过西北微信公众号，持续发声，大大提升西北事业部在工程局和公司系统内部影响力，彻底扭转西北事业部以往新闻宣传薄弱的局面；通过创刊《西北快讯》，再次把西北事业部的新闻宣传工作提升到一个新的层面。

2.借助主题教育契机，提升西北党建水平

2019年10月，事业部党总支全力推进第二批主题教育相关工作，策划领导班子和全体党员集中学习、专项调研、专题党课、问题查摆、集中整改、民主生活会、效果评估等等，圆满完成公司党委要求的事业部党总支主题教育各方面内容。

3.完善支部组织建设，落实党建工作抓手

2019年下半年，西北事业部集中梳理事业部各党支部建设情况。撤销天水联合党支部，成立内蒙古中朵联合党支部，更换机关党支部委员，持续完善各党支部组织建设。同时，通过宣传工作开展，大大提高了全体党员对党建工作的重视和参与程度，事业部党建工作整体攀升。

4.深挖西北工作亮点，集中优势作响品牌

……此处隐藏1316个字……断提升党建工作聚合力。

4.创建品牌支部，做亮西北党建

创建“我必先锋”支部品牌，通过党员带头，党员亮身份，持续发挥党员的先锋模范带头作用，带领推进西北事业部的执行力文化建设和敢于奉献的担当精神。

5.紧盯体系建设，持续完善制度

一是加强体系建设，制定工作细则，不断提升事业部的管理水平和管理能力；二是借助《西北事业部机关服务项目管理工作的通知》，不断提升机关对项目的服务能力。

6.补齐工会短板，增强团队力量

一是强化工会工作落实，一边完善工会组织，一边推进工会工作；二是通过开展劳动竞赛、技能比武等形式，助力项目履约，提高员工收入水平。

二、党管人才方面

1.落实兰星计划，储备后备人才

一是充分利用《“兰星人才”计划指导方案》，开展系统后备人才的选拔培养；二是借助公司《青年人才轮岗交流、挂职锻炼管理办法（试行）》，加强机关和项目优秀青年人才的交流任职。

2.强化作风建设，严格管理措施

一是强化机关和项目作风建设，对“二传手”“应付工作”人员坚决提交党总支会商议；二是利用《员工考勤管理方案》的作用，严格考勤管理。

3.收紧外聘入口，强化培训落实

一是充分发挥《西北事业部项目自聘人员管理指导方案》的作用，加强考核，有进有出；二是落实“三级培训”主体责任，提升人员对制度流程的掌握把控能力。

只争朝夕把事儿干，誓把旧貌换新颜！

2020年，西北事业部党总支将始终以“即刻落实，我必先锋”的工作态度，致力于西北事业部的“体系建设”，助力“项目履约”和“市场营销”，为摘帽“事业部”，换顶“分公司”持续努力！