2020年公司党委党建工作总结

2020年公司党委党建工作总结

一、基本情况

XXXXXX下属全资子公司XX个，实际控制XX个，其中运转正常X个。截至2020年9月，资产总额X亿元，营业收入X万元，净利润X万元。公司共有干部职工X名，党委X个，党支部X个，党员X名（其中退休党员X名）。

二、工作开展情况

一直以来，公司党委始终把党建工作与业务工作摆在同等重要的位置，摆上重要议程，坚持做到党建与业务同研究、同部署、同考核、同落实，认真完成各项党建工作任务，形成了党建业务齐头并进的良好局面。

（一）党支部标准化规范化建设情况。XXXXXX党支部严格按照中共贵州省委办公厅《关于推进全省党支部标准化规范化建设的实施意见》（黔党办发[2020]2号）要求，对标“基本组织设置、基本队伍建设、基本制度执行、基本任务落实和基本保障配套”5个方面37项重点任务，全面开展自查自纠，摸清底数，建立已达标和未达标事项工作台账，对存在的突出问题和短板弱项认真研究分析，制定具体整改措施，划出“路线图”，制定“时间表”，明确责任人，有序推进党支部标准化规范化建设。目前，公司除党建活动阵地还未建设完善外，其余均已达标。

（二）“党建品牌”创建工作情况。在2020年探索创建党建品牌的基础上，通过开展“四结合四突出”活动，着力深化“党建引领、聚力起航”党建品牌创建。“四结合”即：以开展学习型党组织、党员公开承诺、党员示范岗为载体，把创先争优活动与深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想结合 ……此处隐藏1144个字……质，切实增强党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，有效提高公司党员的整体素质和修养。

四、存在的问题和下一步工作打算

一是党支部抓学习形式单一，学习只停留在集中学习理论知识的层面上，缺乏创新。二是专职党务工作人员少，党务工作人员能力素质有待提高。三是人才储备不足，涉及主营主业重点领域的高素质专业人才较为紧缺，一定程度上影响了工作质量和实效。

在下一步工作中，我们将紧紧围绕“以党建促发展，以发展强党建”的工作思路，进一步落细落实党建工作任务。

一是坚持以制度牵引发挥党组织作用。建立完善公司各项党建工作制度和内部控制制度，着力将新形势下坚持党的领导和加强党的建设的目标以规范的和程序固化下来，做到用制度管人、管事。二是坚持以党建“+”模式创建公司党建。结合“每月组织生活清单”“党员读书日”“党员志愿服务”“党员承诺制”“党员积分制”等有效做法，激发党员学习兴趣、工作热情和探索创新精神。通过开展党员“亮身份、践承诺、争先锋”活动，培树身边先进典型，示范带头，不断发挥党员示范带动作用。三是坚持以市场化路径推动党管人才创新。在贯彻党管干部管人才原则的前提下，严格按照市国资委下发的关于印发《毕节市国资委规范监督国有企业人力资源管理实施细则（暂行）》和《毕节市国资委监管企业经理层高级管理人员选拔任用工作制度（试行）》的通知规定，切实引进适宜公司业务工作需要的各岗位人才。与此同时，完善绩效考核，充分发挥考核“指挥棒”作用，逐步形成奖优罚劣、奖勤罚懒的用人机制，形成创先争优的良好氛围，激发和调动干部职工干事创业的积极性，保障公司转型发展有序推进。

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2020年9月24日