市人才办人才工作总结和2018年工作要点

人才工作总结和2018年工作要点

昆山市人才办

2018年1月

2017年，在市委市政府的正确领导和各部门板块的高度重视下，全市人才工作紧紧围绕市委“两聚一高”的总体部署，坚持党管人才工作原则，深化人才发展体制机制改革，通过定政策、办活动、优服务、促改革、抓统筹、建机制等，推出了一系列人才工作的创新举措，全市人才工作不断实现新突破、焕发新活力、增添新动力，在苏州板块乃至全省争先进位工作中取得新成效，被评为苏州市人才科技工作先进地区。昆山人才资源总量达到36.3万人，人才贡献率达49.3%，人才综合竞争力连续第五年位列全省县市第一，为全市经济社会发展提供了坚强的人才保障和智力保证。

一、强化牵头抓总，党管人才工作机制创新完善。

一是系统性推进改革突破。认真落实中央《关于深化人才发展体 ……此处隐藏2286个字……难问题。以市人才创新创业促进会为载体，推出“星期五沙龙”等活动，累计举办13期，成为人才企业与金融机构、本地企业家的沟通桥梁。

三是深化综合配套环境。积极支持昆山市创新创业促进会、人才促进会、欧美同学会等社会组织和团体开展活动，成功举办昆山市领导与高层次人才代表座谈会、“迎中秋·庆国庆”高层次人才茶话会等交流活动。开设2017年昆山市创新创业领军人才培训班，全市30名人才及团队核心成员参加培训。组织我市人才参加中组部国家“千人计划”专家研修班、省人才办第50、51、52期高层次人才创新创业研修班。出台《昆山市高层次人才活动资助管理暂行办法》，全年资助召开多个高层次学术活动（论坛）。实施高层次人才非户籍子女入学政策，出台《昆山市人才安居实施办法（试行）》，严格落实海外人才居住证和高层次人才特定生活待遇等制度，兑现政府承诺，促进人才落地生根。

四是强化舆论宣传环境。加强全市人才工作氛围营造，《人民日报》《新华日报》《解放日报》等境内外主流媒体竞相报道昆山创新创业生态，新华网、人民网、光明网、网易直播、澎湃新闻等专业网站和交汇点、上海观察等新媒体主动导入软文宣传推介昆山。树立先进典型，突出激励导向，先后组织举办国家千人计划、万人计划等人才（团队）、首届中国昆山创新创业大赛决赛获奖项目等表彰仪式，开展“乡土人才”“昆山工匠”等评选活动，展示政府亲才爱才形象。成功组织全市人才工作者专题培训、调研，开拓眼界、拓宽思路、提高业务。加强人才工作信息宣传，1篇信息被中组部《组工信息》录用。