基层反映：基层公安队伍管理应警惕几种不良倾向

今天，的小编为大家整理了一篇关于《基层反映：基层公安队伍管理应警惕几种不良倾向》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：

在整个公安队伍中，基层民警占据着绝对的数量优势。他们处在公安工作的最前沿，为公安工作的良性有序开展、保护社会平安、稳定发挥了不可替代的作用。这当中，绝大多数民警宗旨意识强烈，工作主动积极；但是，正是因为队伍基数大，良莠不齐，在少数人身上不时会出现一些不好的习惯倾向。这些不良倾向看似都是不太显眼的小问题，而且仅存在于少数人身上，但如果不加以警惕和疏导，极易蔓延，造成恶性传播，消耗队伍的斗志，对公安工作造成被动、负面的影响。

一、不良倾向的主要表现

1.缺乏大局意识，个人担当不足，斤斤计较。日常本职工作按部就班，自我要求不高，应付了事，简单的工作基本能完成，遇到困难就想推，能躲就躲，不愿开动脑筋想办法、主动去解决。对大局工作不关注、不领悟、不尽心，领导安排临时工作时拈轻怕重、挑三拣四、斤斤计较，多做一点事，就觉得吃了亏，牢骚满地。平日里基本不会去主动学习、提升综合素养；甚至单位组织集中培训也只是人到心不到，被动应付。

2.缺乏团队意识，个人单打独斗，不思配合。单兵素养不错，工作能力较强，能较好甚至出色完成自己的本职工作和领导交办的其他任务。但日常工作独来独往，不关心同事，更不愿出手相助，“只扫自己门前雪，不管他人瓦上霜。”至于团队协调配合，对不起，那是领导的事儿。

3.缺乏敬畏 ……此处隐藏1646个字……行一致。一个出了问题总要找一堆客观原因、把责任全都推到别人身上的人，谁还愿意跟他共事？谁还敢跟他共事？真诚的第二个表现就是不阳奉阴违，不在别人背后说三道四、搞小动作玩儿诡计。要建功立业，就要靠自己的真才实学去打拼、去奋斗，而不能用一些下三滥的手段去损毁他人光亮自己，否则，你早晚会变成一个孤家寡人。真诚还有一个表现就是从不居功自傲，明白自己能够取得一点成绩离不开领导、同事的关心、照顾和帮助，懂得感恩，懂得以更出色的工作状态和业绩来回报别人的帮助、支持。

（三）团队意识要浓烈

1.充分知晓自我责任的重要。强调团队意识不代表个人责任就不重要了，恰恰相反，团队要想有合力，每个个体的出色发挥是绝对的基础。处在一个团队中，你一定要清楚自己的位置和责任，你一定要首先确保自己做到尽职尽责，不拖后腿。否则，你的懈怠和失职，极有可能造成整个团队工作的功亏一篑。

2.充分认识互助配合的必要。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”这个道理说起来都懂，关键是这么去做。这里边，首先就是要抛弃私心杂念，要有强烈的合作意识，要懂得一荣俱荣、一损俱损的道理。其次，就是要与同事和睦友好相处，培养默契感，让工作配合流畅而卓有成效。

3.充分善待他人的短处弱项。“尺有所短，寸有所长。”这是一个浅显但并不太被很多人重视的普遍真理。在现实生活中、在网络世界里，常常会见到一些人在讥笑他人弱于自己的某些短处，指责别人弱智、无能，却丝毫无视他人优于自己的长处和自己逊于他人的短处；这种看问题的方式，是绝对不可能带来良好的相互合作的。要想营造良好的合作，就一定要充分善待他人的短处，客观面对自己的弱项，相互取长补短，形成真正有效的攻坚合力。(作者系张湾区分局花果路派出所教导员)