人民医院省级临床技能大比武项目培训、考试实施方案

    为深入开展以“持续改进质量，保障医疗安全”为主题的“医疗质量万里行”活动，进一步加强全院医务人员的业务能力建设，提高医疗服务水平，省卫生厅决定，在全省开展临床技能培训和大比武活动。为确保活动顺利在我院进行并取得实效，根据省卫生厅《2010年全省临床技能培训和大比武活动实施方案》和结合我院实际，制定本实施方案。

一、指导思想

开展临床技能培训和大比武活动，要以科学发展观为指导，坚持以人为本的服务理念，坚持立足本职岗位，提高医务人员综合素质，增强业务技能，造就一支高素质的医疗卫生技术队伍，努力为人民群众提供优质、高效、安全的医疗卫生服务。

    二、工作原则

  ……此处隐藏1802个字……要求，加强对技能培训和大比武活动的组织领导。各科室要指定专人负责，成立办事机构，加强组织协调，细化落实措施，抓好工作落实。

    （三）周密组织实施。各科室要按照医院的部署，制订具体的临床技能培训实施计划，在近期内组织好医务人员的病历书写比赛、护理技术操作比赛等大比武活动，营造全体医务人员高度重视、人人参与的良好学习氛围，把这项工作作为医院“抓服务、树形象、提水平”的重要契机，统一安排，周密部署，明确各类医务人员学习训练的内容、标准、时间和要求，有的放矢地解决本科室建设管理中存在的突出问题；要正确处理好学习训练与日常工作之间的矛盾，合理安排工学时间，做到人员、内容、时间、效果“四落实”；医院将加强对医院临床技能培训活动的监督指导，及时发现和解决存在的问题，确保临床技能培训活动扎实有效。

    （四）完善保障措施。一是要建立临床技能培训工作机制。形成领导负责、部门协同、科室落实的运行机制。二是要建立临床技能培训考评机制。制定严格、科学、公正的培训考核、考评办法，加强对科室和医务人员培训效果的考核考评，建立起规范的技能培训档案。三是要建立临床技能培训激励机制。要把培训活动与人事管理、争先创优结合起来，对在培训活动组织工作和比武竞赛中成绩突出的科室和个人予以表彰、奖励；对工作不积极、完不成培训任务和考评不达标的单位，要通报批评，对考试不合格的人员要进行再培训，考试合格后方可上岗，经补训补考后仍不合格的应调离工作岗位。